Увольнение беременного работника. Увольнение беременной – за что могут уволить будущую маму? Уход по собственному желанию, что для этого нужно
Законодательство нашей страны защищает будущую мать и ее ребенка. Законы не всегда соответствуют интересам предпринимателя, который лишается сотрудницы на долгий срок. Далеко не сразу можно найти ей полноценную замену.
Работающая женщина не всегда способна выполнять производственные обязанности также полноценно, как до беременности. В ряде случаев ее нужно переводить на рабочее место с другими, щадящими условиями труда .
Не все малые и средние предприятия могут найти рабочие места, где условия труда являются подходящими во время беременности. Женщины, со своей стороны хотят чувствовать себя защищенными, многие желают сохранить свои рабочие места, чтобы выйти на работу через три года.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :
Можно ли уволить беременную женщину и какие статьи ТК РФ это регулируют?
Существуют ситуации, при которых беременность не является препятствием для прекращения трудовых отношений.
В то же время, Трудовой Кодекс России защищает женщину «в положении» и позволяет увольнять ее только в особых ситуациях.
В рыночных отношениях не все государственные предприятия, владельцы частных фирм и индивидуальные предприниматели работают с достаточной прибылью, которая позволяет нести бремя социальных издержек.
Гарантии и обстоятельства возможного расторжения трудового договора регламентирует статья 261 ТK.
А молодая женщина, собирающаяся в декретный отпуск , требует внимания, особого отношения . Иногда для нее нужно подыскивать другое рабочее место на производстве или в офисе.
Устроиться на другое предприятие женщина вряд ли сможет. А если в силу семейных обстоятельств она и ее семья ограничены в средствах, ее материальное положение может стать катастрофическим. Поэтому законодатели постарались оговорить в законе создание максимально комфортных условий работы для будущей матери и защитить ее.
Допустимые ситуации и за что не могут уволить?
Для увольнения беременной сотрудницы нужны веские основания . Законодатели резко ограничили круг допустимых для увольнения причин.
Согласно вышеуказанной статье Трудового Кодекса, сотрудницу в «интересном положении» допускается уволить без ее согласия только в двух случаях:
- При полной ликвидации фирмы, организации, предприятия.
- При прекращении индивидуальным предпринимателем своей деятельности.
Работницу нельзя увольнять, если предприятие будет функционировать дальше после реорганизации, слияния, разделение на несколько предприятий, смены собственников или учредителей.
Если головное предприятие имеет филиал в другом регионе (городе), то закрытие (ликвидация) филиала расценивается законодательством как ликвидация самостоятельного предприятия. И беременная сотрудница при закрытии филиала не может претендовать на перевод в другой филиал или в головное предприятие и будет уволена.
Индивидуальный предприниматель, закрывший свое дело, увольняет всех сотрудников без учета их состояния и положения, в том числе, беременных женщин. Он не обязан из-за них менять планы и продолжать деятельность, а уволенные сотрудницам следует пойти за помощью в социальные службы .
Иных случаев увольнения без согласования с будущей матерью настоящее законодательство не предусматривает.
При работе на временном (срочном) договоре
Заключение срочных (временных) договоров является повсеместной, но не всегда законной практикой в государственных и частных организациях и предприятиях. Особенно часто срочные договоры заключаются с молодежью без опыта практической работы.
Нередко случается, что молодая работница оказывается «в интересном положении» на момент окончания действия временного договора. В этом случае женщина должна получить в поликлинике справку о том, что она ждет ребенка, и привезти ее своему работодателю. Согласно заявлению, написанному сотрудницей, работодатель обязан продлить временный трудовой договор.
Закон обязывает беременную один раз в квартал приносить работодателю справки из поликлиники о том, что она беременна.
Договор продляется на весь период беременности. Если женщина собирается уходить в отпуск по беременности и родам, то срочный договор должен быть продлен на весь временной период такого отпуска.
В случае, если женщина потеряет ребенка (беременность прекратится по каким-либо причинам), руководитель имеет право расторгнуть (аннулировать) продленный договор в течение семи дней. В каком случае можно аннулировать договор, указано в ФЗ № 201 от 26 июня 2015 г (часть 2).
При работе на месте временно отсутствующего человека
На практике нередко встречаются ситуации, когда женщины устраиваются на временно вакантное место и беременеют. Но когда постоянный сотрудник выходит на работу, беременная подлежит увольнению. Работодатель не может ее уволить, так как закон запрещает делать это.
Если сложилась такая ситуация, руководитель обязан найти женщине другую работу . Новая работа должна быть не тяжелой, сотрудница не должна двигать тяжелые вещи, поднимать тяжести, работать в загазованных помещениях. Это может быть посильная работа, которая не навредит будущей матери и ее малышу.
В том числе, неквалифицированную и мало оплачиваемую, которая есть в данном населенном пункте либо районе.
Если на предприятии для женщины нет работы по её специальности, квалификации, то руководители будут предлагать сотруднице любую имеющуюся работу.
Коллективные трудовые договора иногда предусматривают предоставление вакантных мест в других населенных пунктах, областях и даже регионах. Если трудовой договор содержит такой пункт, то работодатель обязан предложить беременной вариант трудоустройства с переездом . Если сотрудница отказалась от всех предложений, или их не нашлось, она будет уволена.
Увольнение беременной, принятой с испытательным сроком
Состояние беременности переводит женщин в защищаемую государством категорию трудящихся. На страже их интересов стоит не только трудовой, но и уголовный кодекс .
Для большинства должностей испытательный срок составляет три месяца, исключение составляют только руководящие должности .
Законодательство запрещает устанавливать испытательный срок для беременных при приеме их на работу (ст. 70 ТК РФ номер 90-Ф3).
Если сотрудница была принята на работу с испытательным сроком и забеременела, то она должна принести от лечащего врача справку, подтверждающую факт беременности. Руководитель не сможет уволить беременную, даже если она плохо работала в период испытательного срока.
Теперь руководитель заключит с женщиной временный (или бессрочный) трудовой договор . Действие нового договора распространяется на период с момента окончания испытательного срока до окончания декретного отпуска (или до срока окончания состояния беременности).
Заявление на продление срочного договора во время беременности: скачать образец .
Женщина не подлежит увольнению, даже если она показала себя на испытательном сроке далеко не с лучшей стороны.
Расторжение договора по соглашению сторон
Данный вид увольнения беременной работницы подразумевает наличие ее желания. Начальник не должен подталкивать подчиненную к совершению такого шага, а женщина должна тщательно обдумать последствия своих действий. То есть, увольнение по соглашению должно быть обоюдовыгодным для обеих сторон.
Практики подобных увольнений не предусматривает контроля со стороны профсоюзных организаций, а низкая правовая грамотность беременной сотрудницы может привести к потере места и денег.
Если в коллективном договоре не предусматривается выплата компенсаций в данной ситуации, то этот пункт должен быть оговорен в самом соглашении или в локальных документах (актах).
Если соглашение подписали обе стороны, его нельзя аннулировать.
Что грозит за прогулы и низкую квалификацию?
Работницу «в положении» запрещается увольнять за оставление рабочего места на несколько часов или на весь день (за прогул). Её не уволить даже за систематические прогулы без уважительной причины, самовольное оставление производства, невыполнение производственных обязанностей, нарушение дисциплины.
Женщину невозможно уволить по отрицательным результатам аттестации. Если руководитель рискнет это сделать, то сотрудница может подать на него заявление в суд .
Российские суды, как правило, становятся на сторону беременной сотрудницы, а руководитель может заплатить за нанесение истице морального вреда.
Как уволить беременную сотрудницу по закону – порядок действий
Если организация, предприятие ликвидируются, все высвобождаемые работники имеют равные права, и беременные сотрудницы не составляют исключение (по статье 180 пункт 2 ТК России). Порядок действия руководства при ликвидации (прекращения деятельности ИП) будет следующим:
- Работников ставят в известность за два месяца посредством уведомлений. Сотрудники получают в отделе кадров уведомление о закрытии предприятия и увольнении. Работник знакомится с уведомлением, расписывается и получает один экземпляр на руки.
- Трудовые договора расторгаются. Беременная работница в письменном виде дает согласие на расторжение договора.
- Издается приказ о ликвидации (закрытии) предприятия и об увольнении работников. Работники знакомятся с приказом и расписываются в графе «Ознакомлен».
- Сотрудникам начисляется заработная плата и компенсации.
Устное ознакомление с документом не разрешается.
Предприятие (предприниматель) по заявлению сотрудницы должны подготовить и выдать :
Выдача справок и денежных средств должна происходить в последний день работы (он же день увольнения).
Уход по собственному желанию, что для этого нужно?
Любой сотрудник, работающий по срочному либо бессрочному договору, может написать заявление и уволиться по соглашению сторон . Это верно и для беременных женщин.
В случае, если сотрудница «в положении» хочет уволиться таким образом, она должна написать заявление на имя руководителя предприятия или в отдел кадров.
Отдел кадров принимает и фиксирует заявление, после чего она может быть уволена на следующий день (для чего издается соответствующий приказ). Если руководство организации или предприятия считает, что беременная работница должна отработать до увольнения две недели, то она должна это сделать.
По закону любой работник может забрать свое заявление в течение двух недель и работать дальше.
Это касается и беременных женщин. Данный вид увольнения может иметь непредсказуемые последствия для женщины.
Если она подала заявление, то на ее место администрация может пригласить другого работника. Если этот новый сотрудник приглашен на ее место в письменной форме, то женщина не сможет забрать заявление и все равно будет уволена (даже несмотря на свою беременность).
Ответственность работодателя
Если женщина ушла с работы по собственному желанию, а потом посчитала, что ее принудили это сделать, она может пойти в суд . Для подачи заявления законодательство устанавливает предельный срок в 1 месяц .
Он считается с того дня, когда сотрудница получила приказ об увольнении, либо со дня получения ею трудовой книжки в отделе кадров.
Для того, чтобы доказать факт принуждения, женщина должна привести доказательства . Она может представить суду свидетелей, принести аудио и видеозаписи, письма, принести распечатку электронной переписки, СМС переписки, другие документы.
Возможно, суд посчитает актом принуждения систематическую невыплату премии, «серых» денежных выплат.
Если суд найдет доказательства убедительными, он примет сторону истицы, и беременная работница будет восстановлена в должности. Заявления и приказы будут аннулированы. Таким же образом можно доказать неправомерность , хотя таких дел в судебной практике бывает мало.
Беременная сотрудница может написать заявление в суд, если ее лишили работы за прогул, нарушение дисциплины, невыполнение прямых обязанностей, так как законодательство запрещает за это увольнять. Женщине «в положении» за это можно объявить лишь выговор или предупреждение .
Суды не только восстанавливают беременных на работе, они присуждают работодателю выплаты пострадавшей денежной компенсации за нанесенный моральный вред.
Женщину, которая ждет ребенка, защищает не только Трудовой Кодекс . Статья 145 УК РФ за увольнение такой сотрудницы наказывает работодателя обязательными работами в количестве до 360 часов либо денежным штрафом до 200 тыс. рублей.
Работодатель будет обязан оплатить пострадавшей работнице средний заработок за вынужденные прогулы.
Срок предъявления судебного иска по фактам незаконного увольнения составляет 1 месяц. Если это время будет упущено, то суд не примет заявление. Этот срок можно восстановить, если женщина какое-то время провела на лечении в стационаре .
В случае совершение беременной работницей административного поступка, уголовного преступления, закон все равно не предусматривает ее увольнение . Сотрудница может подать в суд и будет восстановлена на своем рабочем месте.
Скачать образцы иска в суд и заявления в прокуратуру при незаконном увольнении.
Увольнение беременных женщин должно осуществляться согласно законодательству . Это деликатный вопрос, так как беременность сотрудницы заставляет предпринимателя искать ей замену, а саму женщину подвигает искать защиту в букве закона.
Дополнительную полезную информацию об увольнении девушки в положении вы можете почерпнуть в видео ниже:
Трудовым законодательством беременные женщины защищены от ухудшения условий труда, а также от увольнения под любым предлогом.
ВАЖНО ЗНАТЬ! Даже прогул или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, несоответствие занимаемой должности или прочие «провинности» не могут стать поводом разорвать трудовой договор с будущей мамой. Все, что может руководитель – сделать замечание по факту или объявить выговор. Больше ничего!
Положение регламентируется статьей 261 Трудового кодекса. К сожалению, многие недобросовестные руководители стремятся уволить беременную под любым предлогом. Причин несколько.
Кто-то не готов переводить сотрудницу на более легкие условия труда или постоянно отпускать ее к врачу. Для кого-то проблемой становится необходимость заполнения документов и отчетности, связанной с появлением в штате беременной. И не каждый работодатель готов сохранять трудовое место на два-три года, пока молодая мама занимается воспитанием малыша.
На вопрос – могут ли уволить беременную женщину с работы, утвердительный ответ вероятен лишь в случае ликвидации фирмы. Кроме этого беременная имеет возможность подать заявление по своему личному желанию. Но как показывает практика, беременные стараются максимально задержаться на своем месте до момента выхода в декретный отпуск.
Это необходимо для того, чтобы:
- получить возможность выйти на работу через некоторое время (после перерыва);
- получить достойные выплаты в соответствии с уровнем официальной заработной платы.
Если трудовой договор оформлен на фиксированный срок (т.е. является срочным), а на момент завершения выясняется «особое» положение сотрудницы, работодатель обязан пролонгировать трудовой договор до времени окончания беременности.
Если по завершению беременности рождается малыш (не было выкидыша или аборта), договор автоматически будет продлен до окончания послеродового больничного. Последний составляет (в стандартной ситуации) 70 дней до родов и столько же после них (при различных ситуациях он может быть и больше).
Как только отпуск заканчивается, руководитель имеет законное право расторгнуть трудовой договор.
Чтобы продлить срок действия трудового договора, в отдел кадров необходимо подать соответствующее заявление. В это же время женщина передает медицинскую справку, подтверждающую факт беременности.
Руководитель вправе требовать обновлять справку, но делать это может не чаще, чем один раз в квартал.
Читайте также: Когда приходят родовые деньги после подачи документов
Также следует отметить еще одну ситуацию, связанную со срочным трудовым договором.
Когда женщины, планирующие родить ребенка, заключают срочный трудовой договор на замещение должности другого специалиста, перед ними встает закономерный вопрос – имеют ли право уволить беременную после того, так основной сотрудник вернется для выполнения своих должностных обязанностей?
Законодательство, действительно, предусматривает такой случай, когда беременную, подменявшую другую сотрудницу, могут уволить по закону. Однако и это тоже не очень просто.
Такое действие допустимо, если в организации нет другой работы. Причем вакансия может быть предложена как соответствующая квалификации, так и нижестоящая.
Задача руководителя – предложить другие должности для работы в данной организации в данной географической местности. В тоже время (при наличии такового пункта в коллективном договоре), допускаются и предложения для перевода на работу в другую местность. Для этого необходимо будет письменное согласие беременной.
Увольнение беременной на испытательном сроке
Также не допускается увольнение беременной женщины, если она находится на испытательном сроке. В соответствии с законом, испытательный срок для беременных женщин вообще устанавливать запрещено. Если женщина узнала о своей беременности во время испытательного срока, то указанный срок аннулируется!
Что говорит ТК РФ про увольнение беременной женщины?
Можно ли уволить по статье беременную женщину?
Закон надежно оберегает права работающих беременных. Работодатель не сможет уволить беременную по статье, будь то совершение серьезного проступка, прогул или систематическое некачественное выполнение своих обязанностей.
В статье 261 Трудового кодекса указано, что увольнение будущей роженицы невозможно. Вот что говорит ТК РФ дословно:
Беременную имеют право уволить с занимаемого места только в одном случае – если оформляется ликвидация предприятия. Никакое желание руководителя не может помешать будущей маме находиться на работе до начала декретного отпуска.
Никакие серьезные нарушения не могут послужить поводом для расторжения трудового договора, даже если он заключался только на определенный срок.
Единственное, за что можно уволить беременную сотрудницу, – ликвидация компании. Причем закон об увольнении беременной женщины одинаково действует для работодателей юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
Могут ли уволить беременную женщину с работы? - волнующий десятки тысяч работающих женщин вопрос. Почему предприятиям невыгодно иметь в штате декретчиц, и как правильно осуществить процесс увольнения - разберемся в тонкостях трудовых отношений.
Государство гарантирует беременным защиту на законодательном уровне от не правовых действий начальников. Несоблюдение работодателем прописанных норм касательно данной категории подчиненных может стать причиной для привлечения его к ответственности, вплоть до уголовной.
Почему же тогда многие управленцы считают сохранение рабочего места за декретчицей слишком хлопотным делом и стараются различными способами отчислить из штата компании такую сотрудницу?
Аргументы, которые они приводят в оправдание, следующие:
- дополнительные расходы, ложащиеся на плечи работодателя - компенсационные выплаты, больничные, отчисления в фонд соцстраха (их возмещения от государства приходится ждать несколько месяцев);
- снижение работоспособности беременной (зачастую необходимо перекладывать часть обязанностей, закрепленных за ней на других коллег или переводить ее на более легкую работу);
- поиски временного замещающего персонала на период регламентированного кодексом отпуска работницы.
Поэтому, практика увольнения забеременевших работниц, среди бизнесменов, распространена. Законные способы решения вопроса далее.
Увольнение беременной по собственному желанию
Важно, чтобы беременная знала: свое решение она может изменить на протяжении двухнедельного срока со дня подачи заявления.
Соглашение сторон - что скрывает формулировка
Расторжение трудового договора по ст. 78 ТК выгодно обеим сторонам. Женщине руководитель вправе предложить денежную компенсацию (сумма не ограничена), помимо всех утвержденных ТК возмещений.
Становясь на учет по безработице, уволенная по соглашению особа получает начисление страховых выплат со дня занесения ее в реестр ЦЗ.
Однако, соглашаясь расторгнуть контракт, беременная должна понимать, что такую договоренность она расторгнуть не сможет, как, в принципе, и работодатель.
Увольнение беременной при ликвидации организации
Помните, согласно ст. 180 ТК всех сотрудников ликвидируемой фирмы уведомляют за два месяца до вынужденного увольнения письменным документом (под роспись).
При этом, ст. 178 ТК обязывает сворачивающего дело руководителя выдать работникам пособие с сохранением среднемесячной зарплаты до 2-х месяцев, пока новая работа сокращенным сотрудником не будет найдена.
Когда увольнение будущей мамы вне закона?
Любые случаи увольнения беременной, кроме выше рассмотренных (собственное волеизъявление, ликвидация юрлица) считаются незаконными. Вот основные претензии, с которыми носящие малыша под сердцем женщины обращаются за юридической консультацией, и разъяснения к ним:
- Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? - Нельзя. На беременных данный термин не распространяется, более того, беременным нельзя назначать испытательный срок. Если же беременная заявила о своем состоянии во время прохождения испытательного срока, ее должны оформить на работу. Это обязательно даже если результаты собеседования и деятельность на испытательном сроке не соответствовали требованиям работодателя.
- Может ли работодатель уволить беременную женщину за невыполнение трудовых обязанностей? - Не может. Максимум - .
- Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину и расторгнуть трудовые отношения, если действие срочного трудового договора закончилось? - Нет. Работодатель продлевает срок действия до логического завершения беременности (ст. 261 ТК РФ). Основание: письменное заявление сотрудницы и справка из медицинского учреждения
- Возможно ли уволить беременную женщину, издав приказ об увольнении беременной, временно занимающей должность другой женщины, если та вышла из декретного отпуска? - Нет. Руководитель обязан предоставить дополнительное рабочее место беременной до даты ее ухода в .
Методы давления на подчиненную в положении и способы защиты
К сожалению, будущие роженицы редко решаются противостоять работодателям, требующим от них согласия на добровольное увольнение, ведь в арсенале у руководителя есть определенные рычаги воздействия - вот некоторые из них.
Увольнять собравшуюся в декрет за несоблюдение трудовой дисциплины закон запрещает, зато работодатель вправе регулярно штрафовать, лишать премий или выносить взыскания недисциплинированным сотрудникам.
Поэтому, если до беременности сотрудница допускала некоторые нарушения (часто опаздывала, не выполняла порученные задания, нарушала инструкции), ей потребуется досконально изучить устав предприятия и соблюдать его в точности.
Крайней мерой некоторых директоров является ликвидация должности, занимаемой беременной. Взамен женщине предлагают вакантное место, на котором либо зарплата ниже, либо функциональные обязанности кардинально другие.
Что может сделать беременная, которую вынуждают уйти?
- Работать до официального декрета многим помогает оформление больничного - благо, медицинских показателей у беременных для этого масса (от банальной простуды до угрозы выкидыша).
- Трудовой кодекс предоставляет уходящим в декрет право воспользоваться ежегодным отпуском (независимо от времени работы на данном предприятии) - отгулять положенные дни можно, написав на имя директора заявление.
- Если женщина понимает, что дело может закончится судом, нелишним будет снимать копии приказов о штрафах и выговорах, заручиться поддержкой коллег, которые являются свидетелями противоправных действий начальника (оскорблений, угроз и пр.).
Как оспорить увольнение беременной - по какой статье?
Трудовые гарантии работающим беременным предписывают статьи 259, 260, 261 ТК РФ, а также ст. 145 УК РФ. Все возникающие споры и фактические нарушения рассматриваются судом.
Знать, как правильно уволить беременную сотрудницу, должен каждый работодатель, имеющий в штате представительниц прекрасного пола.
Сами же дамы обязаны помнить: при постановке диагноза: «Беременна», вы предоставляете директору медицинский документ с заключением врача!
Только с момента ознакомления руководителя с данным документом вы попадаете под защиту гарантированных государством законов! Более того, вы обязаны предоставлять медицинские справки и далее в определенные промежутки времени.
Если вы подали заявление об уходе, не зная, что забеременели, есть 14 дней, чтобы его отозвать! Если же вы скрывали свое положение на работе, и были уволены (сокращены) - суд примет сторону работодателя. Поэтому не тяните с предоставлением консультационного заключения из органов медицины - защититесь самостоятельно!
Законодательство Российской Федерации о труде стоит на страже прав социально незащищенных категорий населения. Особенно это касается женщин уже родивших детей или ожидающих пополнения. Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации напрямую утверждает: уволить беременную женщину по инициативе администрации невозможно.
В большинстве случаев такая защита приемлема и не вызывает отрицательной реакции со стороны работодателей. Но это в том случае, если работница ведет себя адекватно, а качество ее работы не страдает из-за ее особого положения.
Оглавление:Однако, иногда случается так, что женщины, прикрываясь своим статусом, начинают без причины, не выполняют свои обязанности в полной мере, тем самым, не оставляя работодателю выбора.
Перед последним стоит вопрос об увольнении нерадивого подчиненного в положении. Но как это сделать, оставаясь в правовом поле?
Можно ли уволить беременную?
Трудовой Кодекс РФ (ст.81) утверждает, что по инициативе работодателя сотрудник может быть уволен по одной из следующих причин:
Однако, поводом для прекращения рабочих отношений с беременной может быть только первая причина – когда предприятие или его филиал ликвидируются. Причем это должна быть ликвидация без правопреемства, то есть без реорганизации, слияний, присоединений или прочих преобразований.
Во всех других случаях закон находится на стороне женщины, находящейся в особом положении, и ее не могут , ни за нарушение трудовой дисциплины, ни за невыполнение своих должностных обязанностей.
Даже в случае нанесения ущерба собственности предприятия (похищение или повреждение имущества), а также разглашения коммерческой тайны закон находится на стороне женщины, а у работодателя связаны руки.
Однако, ему следует знать, что устное заявление сотрудницы о ее беременности, а также внешние признаки, косвенно указывающие на ее особое положение, не являются основанием для невозможности прекращения трудовых отношений.
Работодатель вправе требовать врачебного подтверждения факта, о котором заявляет женщина.
Уволить беременную на испытательном сроке
Всем известно, что предназначен для того, чтобы проверить, насколько испытуемый подходит для выполнения своих служебных обязанностей.
Если начальник полагает, что работник не справляется с поставленными задачами, можно считать, что тот не прошел испытание и не продолжать с ним дальнейшие рабочие отношения.
Это работает во всех случаях, но только не с беременной.
Статья 261 ТК РФ утверждает, что для беременных и тех женщин, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет, вообще нельзя назначать испытательного срока.
Если же женщина забеременела в момент прохождения испытательного срока, то необходимо внести изменения в трудовой договор. И даже если как сотрудник она не подходит на ту должность, на которую она пробовалась, работодатель связан законодательными обязательствами и не может лишить ее работы.
Уволить беременную по срочному договору
Рекомендуем прочитать:Если будущая мама оформлена по , то даже окончание его действия не дает работодателю право ее уволить. Так утверждает п. 2 статьи 77 ТК РФ.
Для того, чтобы остаться на рабочем месте, женщина должна:
- написать заявление с просьбой продлить трудовой договор;
- получить у врача справку, подтверждающую факт интересного положения, и приложить ее к договору.
Если этого не сделать, то, при желании, работодатель может расстаться с беременной. Поэтому инициатива должна принадлежать ей.
При этом, женщина должна понимать, что после появления ребенка на свет право увольнения у работодателя появляется в том случае, если срок срочного трудового договора истек.
Как можно уволить беременную женщину
Оптимальный вариант увольнения женщины в положении – или по согласованию сторон.
Если беременная женщина сама проявила инициативу уйти с работы (по личным либо каким-то другим причинам), то она имеет полное право покинуть свое рабочее место, и работодатели не могут ей в этом помешать. Так гласит ст. 80 Трудового Кодекса РФ. Для работодателя это – оптимальный вариант прекращения трудовых отношений.
Однако, он не вправе настаивать на таком разрешении ситуации. В противном случае женщина вправе подать заявление в суд.
Если имеет место согласование сторон, работодатель обязан договориться со своей беременной сотрудницей о сумме компенсации, которую ей необходимо будет выплатить (согласно статье 78 ТК РФ).
В результате они должны подписать документ, в котором оговариваются:
- сумма компенсации со стороны работодателя за потерю работы;
- дату, после которой женщина уже не будет работать на предприятии;
- прочие аспекты прекращения трудовых отношений (если таковые имеются).
Поскольку в данном случае женщина, находящаяся в положении, теряет право получить пособия по беременности и родам по месту своей основной работы, но многие женщины не слишком готовы к такому повороту событий.
Заключение
Рассмотрев все аспекты увольнения беременных, можно прийти к выводу, что сделать это работодателю достаточно сложно. Ни прогулы, ни , ни смена собственника согласно действующему законодательству не являются основаниями для прекращения трудовых отношений. Закон предусматривает только одну законную причину для увольнения – это полная ликвидация предприятия.
Оформление на работу путем подписания срочного договора также не спасает работодателя от необходимости сохранить за беременной рабочее место. Женщина имеет право написать заявление и, подтвердив факт беременности справкой, потребовать продления договора.
Если женщина находилась на испытательном сроке и в этот период забеременела, то начальство обязано оформить на работу. Прав лишить ее рабочего места у него нет.
Единственные законные способы для того, чтобы проститься с сотрудницей, находящейся в положении, – это женщины либо соглашение между ней и руководством компании (часто с выплатой солидной компенсации).
Беременные женщины имеют на работе ряд привилегий и гарантий, предусмотренных ТК РФ. Но могут ли уволить такую сотрудницу?
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Рассмотрим основные правила, которых должны придерживаться работодатели в 2020 году. Всем известно, что беременная женщина вправе рассчитывать на особые условия на работе.
Но как быть, если работодатель не только не предоставляет их, но и намерен уволить сотрудницу? Может ли он расторгнуть с ней соглашение, когда она находится в таком положении?
Не в интересах работодателя, если сотрудница беременна. И часто он старается расторгнуть с женщиной трудовой контракт.
Но законодатель ограничивает возможности руководства организаций. Большинство вариантов увольнения при беременности становится под запретом.
Но есть некоторые лазейки в законодательных актах, которыми пользуются работодатели, не желающие держать на работе беременных. Их нужно знать работницам, чтобы защитить свои права.
Общие моменты
Общие правила, которых придерживаются работодатели при расторжении трудовых соглашений в том случае, если увольняется , не применимы.
Рассмотрим, когда и как можно уволить женщину в положении. Но для начала определим, что подразумевается под увольнением и какие основания могут использоваться.
Что нужно знать
Основное положение, которое защищает права беременных — . В ней сказано, что работодатель не вправе уволить сотрудницу в положении по своей инициативе.
Можно ли уволить беременную женщину с работы
Уволить беременную могут, но далеко не во всех случаях. Законодательство защищает интересы таких работниц.
Предусмотрено всего два случая, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной женщиной.
Речь идет о ликвидации фирмы и о прекращении работы ИП, который нанял сотрудницу по .
Как же с увольнением принятой недавно сотрудницы на испытательном сроке? В нет ответа на данный вопрос.
Если женщина и сама не знает о беременности, то ее могут уволить в порядке, предусмотренном ст. 71.
В иных случаях увольнение не возможно, так как закон устанавливает для женщин в положении особые льготы и предоставляет гарантии. Чтобы ими воспользоваться, женщине:
- должно быть известно о беременности;
- нужно уведомить о своем состоянии работодателя;
- следует подать документ, который подтвердит наличие беременности.
В ст. 77 пункте 4 части 1 ТК сказано, что сотрудника можно увольнять в том случае, если он пройдет испытательный срок с неудовлетворительным результатом. Данное положение не касается беременных.
А значит, работодатель не имеет права увольнять работницу на , если только она сама этого не захочет.
За прогулы
Могут ли уволить беременную женщину с работы по статье? Даже в том случае, если беременная работница прогуливает работы или нарушила дисциплину на предприятии, руководство компании может только сделать выговор.
Уволить за проступки нельзя. Главное, чтобы женщина предъявила документ, который подтвердит беременность. Но если она и не представит такую справку, уволить ее не могут.
Если беременная считает, что на фирме нарушили ее права, тогда ей следует отправиться в комиссию, которая рассматривает или в судебный орган.
Принятую временно
Руководство, которое приняло сотрудницу по договору, что имеет определенный срок действия, не всегда может установить, когда оно прекратит свое действие, да и не своевременно уведомить сотрудника о .
А ведь если сотрудника не известить о грядущем увольнении за 3 дня, и он продолжит выполнять работу, то договор автоматически станет бессрочным.
Уведомлять о прекращении действия работника не обязательно, если тот принят на период отсутствия основного работника.
Иногда работодатели считают, что прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия договора – это инициатива руководства.
Суды же в данном случае часто принимают сторону работодателя, если тот уволит беременную женщину с временной ставки. Но все-таки нельзя нарушить права беременной на временной работе.
Если работница не принята на время отсутствия основного сотрудника, то по истечению срока действия договора и при предоставлении документа из медучреждения компания должна продлить действия договора.
Женщина должна подать соответствующее заявление. Если сотрудница не предоставит заявление и медсправку, ее могут уволить по окончанию срока действия соглашения.
Работодатель вправе требовать раз в 3 месяца представить справку, что подтвердит беременность, чтобы продлять соглашение.
Чаще же такое требование не допускается. Если запроса не было, работница может и не подавать справку.
Работодатель сможет уволить сотрудницу в связи с истечением срока договора после окончания .
Часто задается вопрос, могут ли уволить беременную женщину с работы на декретном месте.
Если же женщину принято на время отсутствия другого сотрудника, то ее могут уволить при выходе такого работника на свое рабочее место.
Если беременная даст письменное согласие, работодатель может предоставить другую должность до окончания беременности. Если такого желания у работницы нет, она может отказаться от предложения.
Работодателю стоит помнить, что процесс увольнения беременной сотрудницы должен быть соблюден. Желательно все действия документировать, чтобы иметь подтверждение на случай разбирательств в суде.
По совместительству
Беременную женщину никто не может уволить с основного места работы. Но как быть, если она работает по совместительству в организации? Здесь есть некоторые сложности.
Работница-совместитель, которая ждет ребенка, выполняет много обязательств, что может повредить здоровью своему и малыша.
Получается, что не выполняется условие о предоставлении более легких условий беременным.
Да и права работодателей будут ущемлены, ведь на данное место они не смогут взять иного человека.
В общих случаях увольнять беременную незаконно. Но есть одно исключение.
Видео: увольнение с работы беременных женщин
С женщиной- могут расторгнуть соглашение, если на данную должность принимают работника, для которого это будет основное место работы.
В Трудовом кодексе прописаны и такие обстоятельства, когда увольнение беременной будет законным:
Если увольнение беременной будет неправомерным, работодатель понесет административную или уголовную .
Будущая мама имеет право обратиться в отделение инспекции труда и подать на действия работодателя.
Специалист уполномоченного органа проверит доводы и примет меры, чтобы были устранены выявленные нарушения.
Ответственность работодатель понесет в соответствии со . Материалы могут также передаваться прокурору или иную службу, чтобы было возбуждено уголовное дело по .
Восстановить женщину на работе вправе суд, приняв соответствующее решение. Работница вправе подать иск в судебный орган и написать заявление, чтобы ей была выплачена зарплата за вынужденные прогулы.
